Kögel DIALOG 43

D I A LOG  Seite 8 | Juni 2020 KÖGEL TEAMKÖGEL GEMEINSAM – SICHER – STARK Es geht uns doch allen so: Über das Alter nachzudenken, einen möglicherweise fol- genschweren Unfall oder eine ernste Er- krankung, ist nicht einfach. Gern macht das keiner. Und es geht ja nicht nur um uns selbst: Es geht auch um den Partner, die Kinder, die Eltern. Das macht es noch schwerer. Wie so oft gilt auch hier: Vor sich her- schieben bringt nichts! Daher soll- ten wir uns frühzeitig Gedanken über die Vorsorge machen und diese auch schriftlich festhalten. Damit wir – und unse- re Lieben – im Falle eines Falles abgesichert sind. Die Unternehmensgruppe KÖGEL unter- stützt ihr Team auch in diesen Dingen und lud die Mitarbeiter und deren Partner im Februar zum Impulsvortrag „Alles Gere- gelt? Vorsorgevollmacht, Patientenverfü- gung, Testament“ mit Matthias Schlattmeier (DEVK Bad Oeynhausen) ins Schloss Ovel- gönne ein. Die Resonanz war sehr gut. „Der Referent hat viele Beispiele aus dem Alltag gebracht, die alle sehr intensiv zum Nachdenken angeregt haben“, sagt Gerd Nottmeier, Teamleiter Personal bei KÖGEL, rückblickend. „Der Vortrag hat allen vor Augen geführt, dass sie etwas im Bereich Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Testament machen müssen. Es stellt sich nicht die Frage ob, sondern wann mache ich etwas.“ Weil der Mensch imMittelpunkt steht – Neues Karriere-Portal Starte jetzt Deine Karriere! Komm ins Team! https://karriere.koegel-bau.de/ Schon für den Notfall vorgesorgt? Tag für Tag zieht unser Team an einem Strang. Hand in Hand sorgen unsere aktuell mehr als 240 Mitarbeiter für begeisterte Kunden. Und es sollen noch mehr werden, denn wir wollen weiter wachsen! Unser neues Karriere-Portal https://karriere.koegel-bau.de/ ist seit kurzem online. Hier listen wir aber nicht einfach nur auf, welche freien Stellen wir gerade besetzen möch- ten. Vielmehr geht es uns darum, multimedial zu zeigen, welches Teamgefühl und welcher Zusammenhalt in un- serer Unternehmensgruppe herrscht – und zwar ganz authentisch. „Für Menschen“ lautet unser Jahresmotto 2020, und der Mensch – ob nun Firmenangehöriger, Kunde oder Part- ner – steht bei uns im Mittelpunkt. Das haben wir auch bei der Neuauflage unseres Karriere-Portals bedacht. Darum zeigen die zahlreichen Bilder auf dieser Websi- te ausschließlich eigene Mitarbeiter – und keine Models aus irgendwelchen Datenbanken. Fachkräfte, Studenten, Azubis, Praktikanten – unser mo- dern und ansprechend designtes Karriere-Portal spricht Interessenten und potenzielle Bewerber ganz direkt an. Hier erfahren sie, was sie bei uns und von uns er- warten dürfen, was es mit dem KÖGEL-Bonus auf sich hat, und was wir von ihnen erwarten. Wir möchten gezielt Menschen erreichen, die wirklich zu uns passen und Lust darauf haben, Teil unseres Teams zu werden. Wir sind an langfristigen Teammitglie- dern interessiert und wollen größt- mögliche Sicherheit bieten. Un- befristete Arbeitsverträge sind bei uns selbstverständlich. Und bitte nicht wundern: Unsere Duz-Kultur wird nun auch im KÖGEL-Karriere-Portal gelebt, denn wir verzichten bewusst auf viele Hierarchie- stufen und räumen unseren Mitarbei- tern größere Handlungsspielräume ein. Das freundschaftliche Mitein- ander und das „Du“ auf allen Ebe- nen gehört für uns einfach dazu. Juni 2020 | Seite 8  D I A LOG