D I A LOG Seite 10 | März 2022 KÖGEL INTERN GEMEINSAM – SICHER – STARK Jedes Jahr steht bei KÖGEL unter einem besonderen Motto. Das Jahresmotto 2022: „Wir bauen die Zukunft“ Verantwortung für folgende Generationen WAS STECKT DAHINTER? Im Team haben wir bei KÖGEL unsere Vision als Leitsatz formuliert. „Für Menschen – das Ganze im Blick – bauen wir die Zukunft. Gemeinsam Sicher Stark“. Nachdem wir 2020 das Jahresmotto „Für Menschen“ hatten, 2021 „Das Ganze im Blick“, ist 2022 der dritte Passus unserer Vision die logische Folge. Mit diesen Jahresmottos wollen wir unsere Vision noch näher in den Fokus rücken, verinnerlichen und mit Leben füllen. WARUM DIESES MOTTO? Die Bauwirtschaft hat großen Einfluss auf unseren Planeten. Der Bausektor ist aktuell für rund 50 Prozent der weltweiten CO2-Emissionen verantwortlich. In diesem Umstand sehen wir immense Einsparungspotenziale. Wir haben einen großen Hebel in der Hand und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Als innovatives mittelständisches Familienunternehmen wollen wir daher neue Wege gehen, nachhaltigere Rohstoffe verwenden und clevere Ausgleichsflächen schaffen. Zuerst fangen wir da natürlich bei uns selbst an: Bei unserem Anbau, mit dem wir die Zukunft unseres Unternehmens bauen, verwirklichen wir eines unserer ersten Gründächer. Ebenso liegt die Zukunft unserer Branche auch immer mehr in jungen und weiblichen Händen. Über diese Entwicklung freuen wir uns sehr. Mit unserer Kollegin Annika Baasner haben wir die perfekte Projektleiterin für unseren Anbau gefunden. Und noch eine gute Nachricht: Nach 2014 und 2018 wurde KÖGEL auch 2022 mit dem TOP JOB Award ausgezeichnet. Ein Top-Arbeitgeber wird man nicht einfach so. Nur Unternehmen, die von ihrer Belegschaft die höchsten Zufriedenheitswerte in einer wissenschaftlichen Befragung der Universität St. Gallen zu sechs unterschiedlichen Bereichen erhalten, wird das Qualitätssiegel verliehen. Ende 2021 war die Umfrage für das Team freigeschaltet. 56 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mitgemacht. „Mit 88 Prozent der zu erreichenden Punkte ist unsere beste Kategorie ‚Kultur und Kommunikation‘, kurz dahinter kommt ‚Motivation und Dynamik‘ mit 84 Prozent. Bei den Kategorien ‚Führung und Vision‘, ‚Mitarbeiterentwicklung und Perspektive‘ sowie ‚Familienorientierung und Demografie‘ haben wir jeweils etwa 75 Prozent erreicht. Die schwächste Kategorie mit 67 Prozent ist das ‚Interne Unternehmertum‘. Hier haben wir noch das größte Potenzial, uns zu verbessern“, berichtet Peter Kögel, der als Mitglied der Geschäftsleitung den Personalbereich verantwortet. Mit diesen Top-Ergebnissen bekommt KÖGEL nicht nur das begehrte Siegel TOP JOB, sondern wurde wie schon 2018 sogar zum besten TOP JOB 2022 – KÖGEL ist bester Arbeitgeber Deutschlands Arbeitgeber Deutschlands in seiner Größenordnung ausgezeichnet. Und da wir uns nicht gern selbst loben, haben wir nachfolgend ein paar Stimmen aus unserer Mannschaft aus dem Feld „Freie Anmerkungen“ zusammengestellt: Ich bin stolz, ein Teil des Unternehmens sein zu dürfen. Ich finde es schön, dass man sich eher so fühlt, als würde man sein Hobby ausüben und nicht zur Arbeit gehen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie der Bereichsleitung ist für mich als Jungingenieur eine unglaubliche Erfahrung. Darüber hinaus kommt das offene Ohr der Geschäftsleitung, die immer für Innovation offen ist und die Zukunft von morgen bauen möchte. Dass man offen über Probleme und Fehler reden kann, schätze ich. Man wird nicht angebrüllt oder niedergemacht, wenn man etwas falsch gemacht hat. In der Optimierung und Digitalisierung von Arbeitsweisen und Prozessen sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
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