Seite 11 | Oktober 2022 DIALOG KÖGEL GEMEINSAM – SICHER – STARK INTERN Gezielte Aus- und Weiterbildung gegen das „Arbeitskräfte-Vakuum“ Seit Sommer vergangenen Jahres sollen Unternehmen ihre betriebliche Ausbildung nachhaltig und digital ausrichten. Für KÖGEL als modernes Familienunternehmen sind die Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung selbstverständlich und tägliche Praxis. Klar also, dass sich KÖGEL am Projekt TraNaxis beteiligt. Hinter TraNaxis verbirgt sich eine Weiterbildung für Ausbilderinnen und Ausbilder. Diese „Zielgruppe“ gestaltet maßgeblich die Struktur der Ausbildung sowie die Bildungsinhalte und hat somit innerhalb der betrieblichen Ausbildung eine Multiplikatorfunktion. Neben KÖGEL ist auch der Mindener Industrieanlagenbauer MINDA Teil des Projektzyklus. Für KÖGEL sind Laura Madroch und Juliana Nolting (Personal), Alena Ernstmeier (Schlüsselfertigbau) und Laura Bünger (Marketing) mit von der Partie. Die Fortbildungsreihe besteht aus vier Workshoptagen und einer anschließenden Praxisphase zur Erprobung des Gelernten im Betrieb. Bereits in den ersten Workshops konnten die Ausbilderinnen und Ausbilder beider Unternehmen neue Erkenntnisse zum Thema Nachhaltigkeit in der betrieblichen Ausbildung anhand von LEGO® SERIOUS PLAY® sammeln. Diese Methode basiert auf der Idee, dass sich Gedanken, Erlebnisse oder Vorhaben mit dreidimensionalen Legomodellen visualisieren lassen. LEGO® SERIOUS PLAY® unterstützt die Problemlösung, die Kommunikation und fördert die Kreativität. „Serious Play“ bedeutet in diesem Zusammenhang, dass in einem moderierten Prozess konkrete Themen- und Problemstellungen aus der Unternehmenspraxis behandelt werden können. Diese Methode, mit der sich ein sehr breites Themenspektrum bearbeiten lässt, kam bei den Ausbilderinnen und Ausbildern sehr gut an. „Wir sind alle sehr gespannt auf die weiteren Workshops und freuen uns darauf, neue Erkenntnisse für die Ausbildung im Bereich Nachhaltigkeit zu erlangen“, berichtet Laura Madroch. Im weiteren Verlauf von TraNaxis geht es zudem um die Sensibilisierung für Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklungen vor dem Hintergrund der Digitalisierung. Behandelt werden aber auch die Bedeutung von Werten und Leitbildern, das Erproben traditioneller und neuer didaktischer Methoden sowie das Innovations- und Projektmanagement in der betrieblichen Ausbildung. Mit Legosteinen zu mehr Nachhaltigkeit und Digitalisierung Allzeithoch: Im zweiten Quartal dieses Jahres gab es nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bundesweit 1,93 Millionen offene Stellen. Damit wurde der Rekord vom Vorquartal erneut übertroffen. Gleiches gilt für das Baugewerbe. Laut der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau) herrscht ein massiver Handwerkermangel. Die IG Bau verweist auf Zahlen des IAB, nach denen die Bauwirtschaft im ersten Quartal 2022 bundesweit 191.000 offene Stellen verzeichnet – im Vergleich zu 2010 fast das Vierfache. „In nahezu allen Betrieben der Bauwirtschaft gibt es ein ‚Arbeitskräfte-Vakuum‘“, sagt Carsten Burckhardt, Bundesvorstandsmitglied der IG Bau, in einer Pressemitteilung vom 17. Juni. „Bauarbeiter werden händeringend gesucht.“ Um sich die Fachkräfte von morgen zu sichern, investiert KÖGEL vor allem in die eigene Belegschaft. Seit vielen Jahren bildet die Unternehmensgruppe kontinuierlich aus und generiert so fleißig Nachwuchs. Dieses Jahr sogar besonders viel: Mit der Einstellung von 14 Auszubildenden verzeichnet KÖGEL einen neuen Rekord. Doch nach der Ausbildung ist nicht Schluss: In Potenzialgesprächen werden mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Entwicklungspläne aufgestellt, die gezielte Weiterbildungsmaßnahmen enthalten. Im gewerblichen Bereich ist das vorwiegend die Weiterbildung zum Vorarbeiter oder Werkpolier. „Dieses Thema liegt uns sehr am Herzen“, sagt Peter Kögel, Mitglied der Geschäftsleitung und zuständig für den Personalbereich. „Auf der Baustelle können wir gar nicht genug qualifiziertes Fachpersonal haben. Daher freuen wir uns sehr, wenn unsere Teammitglieder etwa das Angebot für einen Vorarbeiterlehrgang annehmen. Kürzlich haben das Thomas Raatz und Sergej Derksen aus dem Tiefbau gemacht und beide erfolgreich bestanden. An dieser Stelle noch mal herzlichen Glückwunsch!“ Das Motto lautet: „Bleib bei uns und entwickle dich mit KÖGEL weiter – gerne bis zum Chef der Baustelle.“
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