39 TEAM KÖGEL Jens Kerl hat von 2014 bis 2021 bei KÖGEL gearbeitet und große Projekte wie den Jüdischen Campus in Berlin realisiert. Als er 2021 das Unternehmen schweren Herzens verließ, waren seine Kolleginnen und Kollegen traurig über den fachlichen wie persönlichen Verlust. Umso größer ist nun die Freude, dass Jens unseren Hochbau seit dem 1. September wieder bereichert und richtig Lust hat, gemeinsam mit dem Team Großes zu bewegen. Jens Sawzyniak arbeitete über zehn Jahre im Tiefbau, zählte zu den besten Rohrlegern und war in seinem Team äußerst geschätzt. Aufgrund eines Umzugs verließ er KÖGEL BAU mit dem Gedanken: »Ich muss einfach mal was anderes sehen.« »Du kommst sowieso wieder« Der Abschied el vielen Kollegen sichtlich schwer, denn über die Jahre hatten sich enge Freundschaften entwickelt. Schon damals äußerten einige die Vermutung: »Du wirst Mit Herz, Hand und Verstand: Jens Sawzyniak in seinem Element – glücklich auf einer KÖGEL Baustelle. Ein Jahrzehnt voller Tatkraft: Jens Sawzyniak feiert 10 Jahre bei KÖGEL. » Du wirst sicher wieder zurückkommen.« sicher wieder zurückkommen.« Als feststand, dass er tatsächlich zurück ins Team kommt, war die Freude natürlich auf allen Seiten groß. Für Jens spielten neben den langjährigen freundschaftlichen Beziehungen auch bessere Arbeitsbedingungen sowie attraktivere Verdienstmöglichkeiten eine wichtige Rolle bei der Entscheidung zur Rückkehr. Er selbst freut sich sehr darüber, wieder Teil der Unternehmensgruppe zu sein. Für ihn fühlt es sich an, als wäre er nie fort gewesen. Gewinn für die Unternehmenskultur Nicht nur bei KÖGEL kehren Mitarbeiter nach einer Auszeit wieder ins Unternehmen zurück. Die Forschung hat sich auch schon mit diesem Phänomen beschäftigt und fasst ihre Erkenntnisse unter dem Begri BoomerangMitarbeiter zusammen. Rückkehrer, die wie ein Boomerang verlässlich zurückkommen, verbinden Erfahrung, Vertrautheit und Innovation. Da sie mit der Kultur und den Prozessen vertraut sind, verkürzen sich Onboarding-Zeiten und sie nden schnell wieder in ihr Aufgabenfeld. Zudem stärken sie die Arbeitgeberattraktivität – denn ihre Rückkehr zeigt, dass die Bedingungen beim Wettbewerb nicht besser waren und fördert dadurch nachhaltig die Mitarbeiterbindung. Studien deuten darauf hin, dass Rückkehrer besonders engagiert arbeiten. Zudem bereichert ihr frischer Input aus externen Erfahrungen das Unternehmen um neue Fähigkeiten und Perspektiven. Die Dynamik im Team pro tiert ebenfalls davon: Die Wiedersehensfreude sorgt für eine unkomplizierte Integration, während Vorgesetzte gezielt auf bewährte Stärken setzen können. Genau das zeigt sich auch bei den KÖGEL Rückkehrern: Sie integrieren sich schnell, bringen frische Impulse ein und stärken das Team mit ihren bewährten Fähigkeiten.
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