36 TEAM KÖGEL KÖGEL KENNENLERNTAG ERLEICHTERT NEUEN MITARBEITERN DEN EINSTIEG INS UNTERNEHMEN DIE ANFANGSZEIT IN EINEM NEUEN JOB IST AUFREGEND. Bei KÖGEL werden die neuen Mitarbeiter daher am Anfang ihres Neustarts in das Schloss Ovelgönne eingeladen. Hier bekommen sie einen Einblick in die DNA der Unternehmensgruppe, die Strukturen und die Menschen dahinter. Der Kennenlerntag ist ein wichtiger Bestandteil des Onboarding-Prozesses und fand im Januar zum dritten Mal statt. »Wir möchten unseren neuen Kollegen einen positiven und informativen Start bieten, sodass sie sich schnell integriert fühlen«, erläutert Laura Madroch, die bei KÖGEL die Personalentwicklung verantwortet. »Indem VERSTÄNDNIS FÜR WERTE, ZIELE UND VISIONEN SCHAFFEN wir allen neuen Mitarbeitern die gleichen Informationen liefern, sorgen wir für ein einheitliches Verständnis unserer Werte, Ziele und unserer Vision. Der Kennenlerntag ist deshalb eine Herzensangelegenheit für uns und trägt dazu bei, dass sich alle mit unserer Unternehmensgruppe identifizieren können.« FÜR MENSCHEN DAS GANZE IM BLICK BAUEN WIR DIE ZUKUNFT
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