37 TEAM KÖGEL ZUVER- LÄSSIGKEIT Geschäftsführer Frank Kögel erläutert den Teilnehmern die Ziele und Vision des Familienunternehmens. Beim gemeinsamen Rätseln wurden die Teilnehmer vor knifflige Aufgaben gestellt. Begrüßung durch die Geschäftsführung Im Schnitt findet der Kennenlerntag etwa alle sechs Monate statt. Die Geschäftsführung, vertreten durch Frank und Peter Kögel, ist bei diesen Veranstaltungen ebenfalls dabei, um die Neuen willkommen zu heißen. »Wir sind ein Familienbetrieb mit flachen Hierarchien, dem DU auf allen Ebenen und Kommunikation auf Augenhöhe. Diese Nahbarkeit bis hin zur Geschäftsführung ist Frank und Peter Kögel sehr wichtig«, erläutert Laura Madroch. Mit Cleverness, Teamgeist und Kommunikation zur Lösung Die Teilnehmer erwartete ein tagesfüllendes Programm, das neben der Vorstellung der KÖGEL Baubereiche, Tochterunternehmen und Projekte auch Rundgänge durchs Unternehmen sowie ein mobiles Escape-Game umfasste. Das Szenario: Hacker versuchen KÖGEL anzugreifen und Daten zu stehlen. Innerhalb von zwei Stunden mussten die neuen Mitarbeiter verschlüsselte Boxen öffnen und die Hacker aufhalten. Nachdem zunächst in Einzelteams gerätselt wurde, musste zum Schluss die gesamte Gruppe gemeinschaftlich auf die Lösung kommen und die Firma retten. Wie im Berufsleben waren Cleverness und Teamgeist bei dieser Mission ebenso gefragt wie kommunikative Fähigkeiten. Ein gemeinsames Abendessen mit der Geschäftsführung sowie den Bereichs- und Teamleitern bildete den Abschluss eines ereignisreichen Tages und bot reichlich Gelegenheit zum weiteren Kennenlernen in lockerer Atmosphäre. Das Feedback der neuen Kollegen spricht für den Erfolg des KÖGEL Kennenlerntags. » Man merkt, dass die Mitarbeiter wichtig sind und ihnen ein toller und einfacher Einstieg ermöglicht werden soll.« » Z usammengefasst, war das ein sehr toller Tag von Anfang bis zum Ende. Tolles Konzept, was man sich da überlegt und umgesetzt hat.« » Klasse, dass sich dafür ein ganzer Tag Zeit genommen wird. Spiegelt genau die DNA wider.« » » »
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