48 IMPULSE DIE EIGENEN STÄRKEN ERKENNEN UND NUTZEN, SICH AUF EINE EXPERTEN- ODER FÜHRUNGSROLLE VORBEREITEN UND DIESE SOUVERÄN AUSFÜLLEN: MIT DEM INTERNEN TALENTPROGRAMM KÖGEL KADER FÖRDERT UND BINDET DIE UNTERNEHMENSGRUPPE MOTIVIERTE MITARBEITER UND STELLT SO DIE WEICHEN FÜR DIE ZUKUNFT. Nun befindet sich der erste Durchgang auf der Zielgeraden und soll im Herbst 2026 zum Abschluss kommen. Zeit für eine Zwischenbilanz. TALENTE FÖRDERN UND BINDEN Der KÖGEL Kader startete vor rund eineinhalb Jahren. Das Talentprogramm richtet sich an technische und kaufmännische Mitarbeiter. In über 25 Schulungstagen, die es neben dem Tagesgeschäft zu absolvieren gilt, bereiten externe und interne Trainer die Teilnehmer auf ihre zukünftigen Aufgaben vor. Aber auch das Thema Teambuilding erhielt Raum im KÖGEL Kader. Ging es zum Auftakt mit Schlauchbooten für die angehenden Führungskräfte auf große Wesertour, stand Anfang März eine Glückliche Gesichter: Im Rahmen einer Mini-Kreuzfahrt besuchte der KÖGEL Kader Anfang März die norwegische Hauptstadt Oslo.
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