49 IMPULSE Minikreuzfahrt inklusive Workshop von Kiel nach Oslo auf dem Programm. Mitverantwortlich für das interne Qualifizierungsangebot – und gleichzeitig Teilnehmerin – ist Laura Madroch, Teamleiterin Personalentwicklung bei KÖGEL. ? Laura, mit welchen Inhalten beschäftigt sich der KÖGEL Kader im Rahmen des Talentprogramms? Für die persönliche und fachliche Weiterbildung behandeln wir im Laufe des Programms alle relevanten Inhalte der modernen Arbeitswelt. Angefangen bei Themen wie Führung und Prozessoptimierung bis hin zu Verän- derungens- und Konfliktmanagement sowie Resilienz. Mit internen Trainern gehen wir darüber hinaus zum Beispiel auch auf Betriebswirtschaft für Ingenieure, Social Media und die einzelnen Phasen eines Bauprojekts ein. ? Was hat dich bis zum jetzigen Zeitpunkt des Programms als Mitorganisatorin und Teilnehmerin besonders begeistert? Seit dem ersten Tag bin ich vom absoluten Vertrauen und der Transparenz innerhalb unserer Teilnehmergruppe wirklich begeistert. Jede und jeder Einzelne hat sich geöffnet und wir haben eine unglaublich tolle Dynamik miteinander. Außerdem schätze ich den bereichsübergreifenden Austausch, der immer wieder spannende Impulse hervorbringt. ? Das Talentprogramm neigt sich dem Ende zu. Wie geht es danach für die Teilnehmer weiter? Zur Vorbereitung der jährlichen Mitarbeitergespräche mit den KÖGEL Kader Mitgliedern haben wir dieses Mal einen speziellen Fragebogen verschickt. Hier haben wir sowohl die Teilnehmer als auch die jeweilige Führungskraft um eine persönliche Einschätzung der Entwicklung und Ideen für die Zukunft gebeten. Diese Ergebnisse wurden gemeinsam im Mitarbeitergespräch erörtert und individuelle Perspektivangebote entwickelt. ? Wie gut stehen die Chancen, dass es eine Neuauflage des KÖGEL Kaders geben wird? Aus den bisherigen Gesprächen mit den Teilnehmern, Führungskräften und Trainern kann man raushören, dass alle bis dato sehr zufrieden sind. Dem kann ich mich nur anschließen. Unsere Werksstudentin Mara aus der Personalabteilung wird darüber hinaus in diesem Jahr im Rahmen ihrer Masterarbeit den KÖGEL Kader als Weiterbildungsmaßnahme umfänglich beleuchten. Danach werden wir uns die Ergebnisse anschauen und gemeinsam eine Entscheidung treffen. Als Teamleiterin in der Personalentwicklung begleitet Laura Madroch den ersten KÖGEL Kader. Die Schulungsthemen des KÖGEL Kaders waren vielfältig und forderten die Teilnehmer fachlich wie auch persönlich. Fokussiertes Arbeiten und eine Menge Spaß zeichnen die Workshops des internen Talent- programms aus. FÜHRUNG SELBSTFÜHRUNG FÜHRUNGSKRAFT ALS COACH TEAMROLLEN KÖRPERSPRACHE AKTIVES ZUHÖREN VERÄNDERUNGSMANAGEMENT PROZESSOPTIMIERUNG POTENZIALE PRÄSENTATION KONFLIKTMANAGEMENT KOMMUNIKATION RESILIENZ
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