D I A LOG Seite 10 | Juni 2022 KÖGEL INTERN GEMEINSAM – SICHER – STARK In der letzten Ausgabe des KÖGEL Dialogs haben wir Ihnen die neugegründete Projektgruppe „KÖGEL grün“ vorgestellt. Ihr Ziel: unsere Unternehmensgruppe noch nachhaltiger zu machen. Seit März läuft zudem ÖKOPROFIT®, ein landesweites Förderprogramm für ein Umweltmanagement-Zertifikat. Gemeinsam mit acht weiteren Firmen aus Ostwestfalen-Lippe tauschen sich die Mitglieder der KÖGEL Projektgruppe über Möglichkeiten zu mehr Umwelt- und Klimaschutz, aber auch zu Kosteneinsparungen aus. Der Austausch zwischen den Unternehmen soll einen Beitrag zum kommunalen Klimaschutz leisten und gleichzeitig Einblicke in andere Firmen ermöglichen. Daher ist immer ein anderes Unternehmen „Gastgeber“ der Workshops. Moderiert werden die Termine von Elmar Stevens, Nachhaltigkeitsberater bei der B.A.U.M. Gruppe. Bereits nach der Auftaktveranstaltung am 31. März waren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer begeistert von der mitreißenden Stimmung. Alle waren sich einig: „Es hat einen unheimlichen Mehrwert, wenn unterschiedliche Unternehmen zusammentreffen, die alle das gleiche Ziel und den gleichen Fokus haben, um den Alltag ein bisschen ökologischer zu gestalten.“ Einige Projekte wie den „Bring-it-Back-Day“ wird das Team in Kürze umsetzen. Die Idee dahinter: Jeder Mitarbeiter wird aufgefordert seine Schubladen und Schränke durchzusehen und gehortetes Büromaterial zurückzugeben, sodass dieses erst von Kollegen genutzt wird, bevor neues bestellt wird. Beim zweiten Workshop am 5. Mai war KÖGEL Gastgeber. Im schönen Schloss Ovelgönne standen diesmal die Themen Mitarbeitermotivation und Kommunikation im Fokus. Zur Begrüßung hat Geschäftsführer Frank Kögel den Begriff Ökoprofit anders, aber dennoch sehr passend neu interpretiert: statt Öko-Profit liest er Öko-Pro-Fit – ein Beleg dafür, wie vielfältig diese Thematik ist. Der nächste Workshop Ende Juni wird unter dem Titel „Energie“ stehen und im technischen Rathaus Bielefeld stattfinden. Als Vorbereitung dafür prüft die Projektgruppe zurzeit alle Energieverbräuche, um daraus Rückschlüsse zu Einsparungspotenzialen ziehen zu können. Gemeinsam für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen Mit zwei Vorträgen war die Personalabteilung von KÖGEL kürzlich auf zwei Veranstaltungen vertreten. Die Referenten gaben den Zuhörern spannende Einblicke in die Bereiche Recruiting, Mitarbeiterbindung und -motivation. Unter dem Motto „Reise in die Zukunft der Ausbildung – alles bleibt anders“ fand vom 10. bis 11. Mai das 7. Deutsche Ausbildungsforum im GOP in Bad Oeynhausen statt – ein echtes Heimspiel für KÖGEL. Gemeinsam mit der Bäckerei Bertermann beteiligten wir uns mit einem Vortrag zum Thema Azubi-Recruiting in Zeiten des Fachkräftemangels. Veranstalter des Deutschen Ausbildungsforums ist AUBI-plus, Betreiber des gleichnamigen Ausbildungsportals. Das Unternehmen aus Hüllhorst vergibt das Ausbildungssiegel „Best Place to Learn“, das KÖGEL bereits mehrfach gewonnen hat. Unter den Zuhörern waren Spannende Einblicke und praxisnahe Tipps etwa 70 Personaler und Geschäftsführer deutschlandweiter Unternehmen. Laura Madroch, bei KÖGEL für die Personalentwicklung verantwortlich, und Martina Heilmann, Ausbildungsleiterin bei der Bäckerei Bertermann, zeigten in ihrem Vortrag praktische Möglichkeiten auf, wie Unternehmen Azubis gewinnen und binden können. Die Quintessenz: Mache deine Mitarbeiter und Azubis zu Fans – dann unterstützen sie beim Re- cruiting und empfehlen dich weiter! Am 1. Juni referierte Peter Kögel, Leitung Personal und Mitglied der Geschäftsführung, im Schloss Ovelgönne vor rund 70 Führungskräften und Vorstandsmitgliedern der Sparkasse Herford. Die Veranstaltung bildet den Auftakt einer Seminarreihe für Führungskräfte. Peter Kögel erläuterte in seinem Vortrag, wie KÖGEL die Herausforderungen einer Führungskraft meistert und inwieweit Mitarbeiterbindung und Wertschätzung die Motivation steigern.
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