Kögel Dialog 36 / Februar 2018

Februar 2018 | Seite 9  D I A LOG KÖGEL WIR BAUEN DEINE ZUKUNFT AUSBILDUNG BEI KÖGEL Bewerbungstraining in fürstlichem Ambiente Die Stiftung Studienfonds OWL ist ein Kooperationspro- jekt der fünf Hochschulen des Landes NRW in Ostwest- falen-Lippe. Die Stiftung trägt dazu bei, dass motivierte junge Menschen, ungeachtet sozialer Herkunft oder finan- zieller Lage, in OWL studieren können. Diesen Stiftungszweck unterstützt KÖGEL, neben einem re- gelmäßigen Stipendium, gern und organisierte für zwölf Teil- nehmende ein eintägiges Bewerbungscoaching. Gemeinsam mit KÖGEL-Personalentwicklerin Anja Heidbreder-Diekmann bearbeiteten die Stipendiaten Themen wie „Wer bin ich, was kann ich, was will ich?“, erstellten ein Stärken-Schwächen-Pro- fil, nahmen Bewerbungsanschreiben und Lebensläufe unter die Lupe und bereiteten sich auf Vorstellungsgespräche vor. Die Teilnehmenden aus Bielefeld, Detmold, Minden und Pa- derborn waren begeistert. Speziell der Perspektivwechsel aus Sicht der Personalsuchenden sorgte für Aha-Erlebnisse. KÖGEL freut sich, interessante junge Leute kennengelernt zu haben und wünscht ihnen für ihren beruflichen Werdegang alles Gute. Von anderen lernen: Azubis tauschen sich aus Es ist immer gut, hin und wieder mal über den eigenen Tel- lerrand hinaus zu blicken und in andere Bereiche hinein zu schnuppern. So gewinnt man neue Eindrücke und erweitert ganz nebenbei seinen persönlichen Horizont. Das tun die Azubis im zweiten Lehrjahr der Partnerfirmen Creditreform Herford Minden, GOP Varieté Theater, der Bäckerei Bertermann und natürlich KÖGEL für jeweils eine Woche am Stück seit dem Jahr 2011. Ziel ist es, den Alltag und die Abläufe in einem an- deren Betrieb kennen- zulernen. Der Erfolg des Austausch-Pro- jekts gibt den Machern Recht, denn letztlich profitieren alle Betei- ligten davon – fachlich und auch menschlich. Der Startschuss für die aktuelle Austausch-Runde fiel Ende September und wird bis Ende April dauern. Dieses Jahr fand das Kick-Off-Treffen bei der Unternehmensgruppe KÖGEL statt. Nach der Begrüßung durch Carsten Krüger aus der Personalabteilung stellten die beiden Auszubildenden zur Industriekauffrau Jana Backmeis- ter und Sophie Niederbröker das Familienunternehmen vor. Bei Kaffee und Kuchen machten sich die teilnehmenden Aus- zubildenden untereinander bekannt. Als besonderes High- light ließen sich die beiden Auszubildenden einen Besuch samt Baustellenbegehung am Kaiser-Wilhelm Denkmal ein- fallen. Kilian Gradt, Auszubildender zum Beton- und Stahlbe- tonbauer, übernahm die Führung auf der Großbaustelle und beantwortete die Fragen um dieses Bauvorhaben. Werben für die duale Berufsausbildung Leere Werkbänke, volle Hörsäle. Diese Entwick- lung sehen viele Handwerksfirmen mit Sorge und bangen um betrieblichen Nachwuchs. Eine allge- meine Trendwende ist gegenwärtig nicht in Sicht. Daher geht kein Weg daran vorbei, die Werbe- trommel für die klassische Berufsausbildung kräftig zu rühren. So geschehen Mitte November bei der vierten Auflage der Ausbildungsmesse an der Ber- tolt-Brecht-Gesamtschule in Löhne. 20 Unterneh- men standen den Schülern und Lehrern Rede und Antwort. Zum ersten Mal war KÖGEL als Aussteller dabei, vertreten durch Jana Backmeister, die im Un- ternehmen eine Ausbildung zur Industriekauffrau absolviert, und Carsten Krüger aus der Personal­ abteilung. Der „Abend der dualen Ausbildung“ war bestens be- sucht. Die Schüler der Jahrgangsstufen acht bis zehn interessierten sich sehr für KÖGEL und die vielfäl- tigen Möglichkeiten, die das expandieren Familien- unternehmen bietet. Viele gute Gespräche wurden geführt und Praktikumsplätze angefragt. Die positive Resonanz ist gerade vor dem Hinter- grund erfreulich, dass das Studium der Berufsausbil- dung starke Konkurrenz macht: 2016 blieben in der Bundesrepublik rund 40.000 Lehrstellen unbesetzt. Dabei schließen sich Ausbildung und Studium kei- neswegs aus. Im Gegenteil: Eine Ausbildung legt das Fundament für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Und auch KÖGEL begrüßt es, wenn junge Leute vor der Uni Praxiserfahrung in der Arbeitswelt sammeln und nach dem Studium ins Unternehmen zurückkehren, wie mehrere aktuelle Beispiele belegen. Kooperationspartner sind Creditreform Herford Minden, GOP, die Bäckerei Bertermann und natürlich KÖGEL.