Kögel Dialog 37 / Juni 2018

TOP JOB 2018 GEMEINSAM – SICHER – STARK KÖGEL D I A LOG  Seite 10 | Juni 2018 Zum „goldenen“ Firmenjubiläum gibt es doppelten Grund zur Freude: Ende Februar bekam die Unter- nehmensgruppe KÖGEL den „TOP JOB-Award“ als bester Arbeitgeber 2018 des deutschen Mittelstan- des (Größenklasse 101-250 Mitarbeiter) von Bundes- wirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement in Berlin überreicht. Eine umfangreiche wissenschaftlich fun- dierte Analyse einschließlich Befragung des gesam- ten KÖGEL-Teams und der Personalabteilung war der Preisverleihung vorausgegangen. „Bauen ist für uns viel mehr als nur Arbeit. Es ist eine Leidenschaft, für die wir brennen. Tag für Tag geben un- sere Mitarbeiter ihr Bestes – auf den Baustellen oder im Büro. Da ist es als werteorientiertes Familienunter- nehmen für uns selbstverständlich, die Wertschätzung an unser Team zurückzugeben, indem wir dessen Bedürfnisse in den Fokus rücken“, sagt Frank Kögel. „Für unser Team schaffen wir die besten Rahmenbe- dingungen: Neben umfangreichen Sozialleistungen bieten wir eine Vielzahl gesundheitsfördernder Maß- nahmen und Weiterbildungsmöglichkeiten“, ergänzt Peter Kögel, der verantwortlich für den Bereich Perso- nal, Einkauf und Logistik ist. Das eigene KÖGEL-Lern- werk zählte im vergangenen Jahr mehr als 50 Veran- staltungen mit etwa 450 Schulungstagen. Auf den demografischen Wandel und den Fachkräf- temangel reagiert das Familienunternehmen mit dem vermehrten Angebot des dualen Studiums und der intensiven Ausbildung in insgesamt neun Berufen. Übrigens: Die Ausbildungsquote bei KÖGEL beträgt mehr als zwölf Prozent. Die Azubis erhalten bei guter Leistung eine Übernahmegarantie und werden nach Bedarf individuell geschult. Die Auswertung der Mitarbeiterbefragung überzeugte die „TOP JOB“-Jury außerdem davon, dass bei KÖGEL Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen täglich gelebt werden. Die Mitarbeiter glauben an das Unterneh- men und sind glücklich, Teil dieses Teams zu sein. Sie bescheinigen ihrem Arbeitgeber zudem eine außergewöhnlich hohe Familienfreundlichkeit. Auszeichnung und Ansporn zugleich: KÖGEL ist bester Arbeitgeber 2018 Die Auszeichnung „TOP JOB – Bester Arbeit- geber 2018“ ist ein weiterer Meilenstein für KÖGEL. Grund zur Freude ist auch das Schrei- ben von Bad Oeynhausens Bürgermeister Achim Wilmsmeier, das uns in diesem Zusammenhang erreichte, und das wir nachfolgend im Wortlaut wiedergeben dürfen: „Sehr geehrter Herr Kögel, die Firma Kögel Bau ist für ihre vorbildliche Per- sonalarbeit als bester Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes ausgezeichnet worden. Zu dieser herausragenden Auszeichnung gratuliere ich Ihnen ganz herzlich. Bereits mehrfach hat das Unternehmen Kögel hohe „Wir freuen uns über diese Auszeichnung und sind sehr stolz. Der Preis ist eine wertvolle Bestätigung unserer Arbeit und gibt uns Motivation, unseren Weg weiterzugehen. Denn die besten Mitarbeiter haben eine gute Führung verdient. Ein großer Dank geht natürlich an das KÖGEL-Team. Ohne den herausragenden Teamgeist und das große Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wäre all dies nicht möglich. Das TOP JOB-Siegel wird die Mitarbeiteridentifikation zusätzlich steigern, ist ein wertvoller Beleg für das wertschätzende Miteinander in der Unternehmensgruppe KÖGEL und ist ein starkes Argument für potenzielle Bewerber.“ Peter Kögel, Geschäftsleitung 0 100 % Führung & Vision Wie stark vermitteln die Führungskräfte im Unternehmen eine Vision und in welchem Maße sind ergebnisorientierte und inspirierende Führung ausgeprägt? Motivation & Dynamik Wie stark ist die organisationale Energie und die Erschöpfung der Mitarbeitenden? Kultur & Kommunikation Wird im Unternehmen eine Vertrauenskultur gelebt? Inwieweit identifizieren sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen? Wie gut arbeiten die Mitarbeitenden zusammen und wie sehr ist die Kommunikation untereinander ausgeprägt? Mitarbeiterentwicklung & Perspektive Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden mit Tätigkeit, Gehalt, Kollegen, Vorgesetzten, Entwicklungschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten? Familienfreundlichkeit & Demografie Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden mit der Familienfreundlichkeit und inwieweit findet altersdiskriminierendes Verhalten statt? Internes Unternehmertum Inwieweit wird internes Unternehmertum der Mitarbeitenden gefördert und welche Handlungs- spielräume haben die Mitarbeitenden? Benchmark: Durchschnitt der TOP JOB-Unternehmen KÖGEL: Ergebnis der KÖGEL Mitarbeiterbefragung 0 100 % 65 71 60 69 0 100 % 75 80 0 100 % 69 84 0 100 % 68 75 0 100 % 57 70 Auszeichnungen für seine gesunde und leistungs- starke Arbeitsplatzkultur erhalten. Mit diesem Preis werden Ihre langjährigen Bemühungen als attraktiver Arbeitgeber nunmehr gekrönt. Das Qualitätssiegel bietet Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihrer Un- ternehmenskommunikation Ihre werteorientierte Per- sonalpolitik noch mehr nach außen zu präsentieren. Die Gründe für Ihren Gesamtsieg sind vielfältig: von umfassenden Fort- und Weiterbildungsangeboten bis hin zu detailreichen Gesundheitsvorsorge-Program- men bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein hervorragendes Paket an attraktiven Angeboten. Damit steigert Ihr Unternehmen die eigene Zukunfts- und Wett- bewerbsfähigkeit und leistet dabei zugleich einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Attraktivität des Standortes Bad Oeynhausen. Ich freue mich sehr, dass am Wirtschaftsstandort Bad Oeynhausen ein solch hervorragendes und quali- tätsbewusstes Unternehmen tätig ist. Ich hoffe, dass Ihr unternehmerisches Handeln und Engagement auch zukünftig von Anerkennung gekrönt sein wird und sich gewinnbringend für Ihr Unternehmen aus- wirkt. Für die Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute und geschäftlichen Erfolg. Mit freundlichen Grüße Achim Wilmsmeier“ Für diese Anerkennung sagen wir: Herzlichen Dank!