Seite 11 | März 2023 DIALOG KÖGEL GEMEINSAM – SICHER – STARK ALLGEMEIN Sich trauen, mutig zu sein und Verantwortung zu übernehmen So setzt sich ein junger Fachar- beiter für seine Mitmenschen ein Im Januar hat Robin Neudorf seine Lehre zum Beton- und Stahlbetonbauer bei KÖGEL erfolgreich abgeschlossen. Ab Juni packt er als ausgebildeter Facharbeiter bis zu seinem Studienstart auf den KÖGEL Baustellen kräftig mit an. Ab September wird Robin nämlich in Minden Bauingenieurwesen studieren und bleibt dem Unternehmen als Werkstudent im Ingenieurbau erhalten. Wie er das halbe Jahr Freizeit sinnvoll nutzen möchte, hatte sich Robin schon vorher überlegt, schließlich engagiert er sich viel in seiner Kirchengemeinde und in der Jugendarbeit. Vergangenen Sommer war er mit seiner Familie in Kirgistan, der Heimat seines Vaters, wo sie den Leiter eines Kinderheims kennenlernten, der sich immer über Unterstützung freut. Den Kontakt hat Robin gehalten. Und so kommt es, dass er dort seit Februar eine Art „Work & Travel“ als handwerklicher Allrounder macht – bisher allerdings eher „Work“ als „Travel“. Robin hat fleißig Stahlkonstruktionen geschweißt, Fußböden gestrichen und kleinere Sanierungsarbeiten ausgeführt. Als nächstes ging es an die Elektrik des Kinderheims. Diesen Monat kommen ihn noch zwei Freunde besuchen. Gemeinsam möchte das Trio die Berge Kirgistans und die beeindruckende Natur erkunden. Bester Arbeitgeber im Mittelstand: Wie bereits 2018 konnte sich KÖGEL auch 2022 über die Auszeichnung zum TOP JOB – Arbeitgeber des Jahres freuen. Das Qualitätssiegel erhalten nur Unternehmen, die von ihrer Belegschaft die höchsten Zufriedenheitswerte in sechs unterschiedlichen Kategorien bekommen. Sowohl in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeitermotivation und -entwicklung, als auch bei den Themen Führung und Familienorientierung konnte KÖGEL mit hohen Zustimmungswerten überzeugen. Lediglich die Kategorie „Internes Unternehmertum“ blieb mit 67 von 100 möglichen Punkten hinter den Erwartungen der Unternehmensgruppe zurück. Und da KÖGEL bei solchen Wettbewerben nicht mitmacht, um sich danach nur mit dem Siegel zu schmücken, sondern vor allem um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln, wird das Thema Intrapreneurship und Mitarbeiterverantwortung nun angepackt. Die ersten Schritte wurden dafür bereits letztes Jahr gemacht: Im November lud die Geschäftsführung alle Führungskräfte einschließlich Projekt- und Bauleiter zur Keynote von Professor Volker Busch zum Thema Verantwortung ein. Um es gleich vorwegzunehmen, der inspirierende Impulsvortrag kam bei allen Teilnehmenden sehr gut an. Es ging unter anderem um Selbstwirksamkeit, also das zentrale menschliche Bedürfnis, etwas zu erschaffen und mit der eigenen Kompetenz etwas zu verändern und so glücklich und motiviert zu bleiben. Und es ging darum, dass eine „Richtschnur“ zwar gerade neuen Kolleginnen und Kollegen als wichtige Orientierung dient, aber das Team wiederum nicht „an der kurzen Leine“ gehalten werden darf, da sich sonst niemand voll entfalten kann und unzufrieden wird. „Ich möchte euch alle dazu ermuntern, Verantwortung zu übernehmen und euch aktiv ins Unternehmen einzubringen. Denn auch wenn ich Geschäftsführer bin, führe ich dieses Unternehmen nicht allein, sondern jeder von euch trägt seinen Teil dazu bei“, sagte Frank Kögel zum Abschluss dieses gelungenen Vormittags.
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