Kögel Dialog 33 / Februar 2017

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KÖGEL Dialog Februar 2017 | Seite 10
KÖGEL l Intern
Klare Ziele: Führungskräfte besuchenWorkshop
Um voranzukommen, nahmen insge-
samt 16 Führungskräfte aus allen Berei-
chen der Unternehmensgruppe KÖGEL
– einschließlich Geschäftsleitung – Ende
Januar am dreitägigen Zielplanungs-
workshop in Hamburg teil. Training und
Moderation lagen in den Händen von Ha-
rald Westenberger vom SchmidtColleg.
Aufbauend auf die vergangenen Work-
shops wurde im sogenannten World Café
Modus die mittelfristige Zielplanung bis 2020
weiter herausgearbeitet. Hierzu wurden vier
Tische mit je einem Moderator und einem
Thema gestellt. Die Gruppen wanderten von
Tisch zu Tisch und diskutierten die Themen
auf Basis der Ergebnisse der Vorgruppe.
Ebenfalls unter die Lupe genommen wur-
den die für das abgelaufene Jahr 2016 ge-
setzten Ziele. Und natürlich wurden Ziele
für 2017/2018 formuliert. Die Ergebnisse
werden allen Mitarbeitern bei der jährli-
chen KÖGEL-Infoveranstaltung vorgestellt.
Ein gemeinsamer Kochkursus und ein Be-
such der neuen Elbphilharmonie rundeten
den Zielplanungsworkshop ab.
„Die drei Tage waren echte Arbeit von 8
bis 18 Uhr. Anstrengend aber lohnend. Sie
waren geprägt von zielführenden Diskus-
sionen, Teamgeist und gegenseitiger Wert-
schätzung“, lautet das positive Resümee der
Teilnehmer.
KÖGEL blickt weiterhin optimistisch in die
Zukunft. Denn neue Ziele und Meilensteine
für jeden Bereich werden jeden Einzelnen
in der großen Unternehmensfamilie und
die gesamte Unternehmensgruppe weiter
voranbringen.
Der Begriff Corporate Social Responsi-
bility ist in aller Munde und gewinnt zu-
nehmend an Einfluss in unserer heutigen
Gesellschaft. Viele Unternehmen haben
ihre Verantwortung bereits erkannt und
handeln entsprechend. Das ist jedoch
noch nicht die Regel. Vor allem bei mit-
telständischen Bauunternehmen gibt es
noch großen Nachholbedarf.
Anders sieht es da bei der Unternehmens-
gruppe KÖGEL aus. Das werteorientierte
Familienunternehmen hat längst erkannt,
dass sich der Erfolg nicht nur an finanziel-
len Indikatoren messen lässt, sondern die
soziale Verantwortung gegenüber der Ge-
sellschaft, der Umgang mit Mitarbeiten und
der Umwelt immer wichtiger für den Erfolg
werden. Dabei ziehen sich Werte wie Fami-
lie, Vertrauen, Wertschätzung, Gesundheit,
Dankbarkeit, Teamgeist, Loyalität sowie
Qualität durch die gesamte Unternehmen-
spolitik.
Dies spiegelt sich vor allem in der Verant-
wortung, die KÖGEL für seine Mitarbeiter
übernimmt, wider. Der moderne Führungs-
stil und die flachen Hierarchien sind nur
zwei Gründe, warum die Belegschaft stetig
wächst. KÖGEL hat längst begriffen, dass
die Zufriedenheit und das Wohlbefinden
der Angestellten eine der bedeutendsten
Voraussetzungen für die Leistungsfähig-
keit ist. Das betriebliche Gesundheitsma-
nagement bietet neben kardiologischen
Voruntersuchungen Schutzimpfungen, Ar-
beitsmedizinischem Dienst und Massagen
auch Kooperationen mit Fitness-Studios,
physiotherapeutische Entspannungskurse
sowie Arbeitsplatzanalysen. Mit besonde-
ren Maßnahmen wie der Beteiligung an
einem regionalen Schrittzählwettbewerb
oder dem täglich zur Verfügung gestellten
Gratis-Obst, hilft das Unternehmen seinen
Mitarbeitern einen gesunden Lebensstil zu
pflegen.
Doch nicht nur die Gesundheit wird ge-
fördert. Das KÖGEL LernWerk bietet ein
umfangreiches Angebot an Schulungen
und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei
reichen die Rubriken von betrieblichenThe-
men bis hin zu sozialen Aspekten. Um die
Wertschätzung seiner Arbeitnehmer zum
Ausdruck zu bringen, werden Events wie
beispielsweise das jährliche Sommerfest
oder die Weihnachtsbaumaktion geboten.
Daneben gibt es zusätzliche soziale Leis-
tungen wie Sonderurlaube oder VFB (Ver-
einbarkeit von Familie und Beruf ).
Für einen verantwortungsvollen Um-
gang mit Ressourcen bezieht KÖGEL für
seinen Unternehmenssitz seit 2010 nur
noch Ökostrom aus CO2-freien Energie-
quellen. Zusätzlich beinhaltet der moder-
ne Fuhrpark auch Elektroautos, die von
den Angestellten im Rahmen des Cor-
porate Carsharings für dienstliche und
private Fahrten genutzt werden können.
Stark in der Region verankert, engagiert
sich KÖGEL mit gezielten Sponsoring-Ak-
tionen. Beispiele hierfür sind der Kin-
derspieltag in Porta Westfalica und die
German Friendships in Herford. Mit einer
verantwortungsbewussten Spendenpoli-
tik werden regionale Stiftungen und Ver-
eine sowie Bildungs- und Kultureinrich-
tungen unterstützt.
KÖGEL übernimmt
als Unternehmen
sozialeVerantwortung