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Juni 2016
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KÖGEL
Dialog
Auf Schusters Rappen bis nach New Hampshire
Das Schloss Ovelgönne bot das passen-
de Ambiente und auch das Wetter spielte
mit: Bei strahlendem Sonnenschein wur-
den am 12. Mai die Sieger der aktuellen
Schrittzähler-Aktion OWL geehrt.
Das 22-köpfige KÖGEL-Team machte
innerhalb von vier Wochen zusammen
6.977.646 Schritte. Dies entspricht 5.582 Ki-
lometern – oder anders ausgedrückt einer
Strecke von Bad Oeynhausen nach New
Hampshire (USA).
Damit landete KÖGEL in der Top Ten al-
ler teilnehmenden Unternehmen. Interner
Spitzenreiter war auch diesmal wieder der
Teamleiter Personal, Gerd Nottmeier, der
sich mit nicht weniger als 30.763 Schritten
oder mehr als 24 großartigen Kilometern
pro Tag Platz neun in der Einzelwertung si-
cherte.
Herzlichen Glückwunsch!
KÖGEL
l
Personal
Über den Mangel an Nachwuchskräften
muss man nicht diskutieren, man muss
aktiv etwas dagegen tun. Genau aus die-
sem Grund nutzt KÖGEL unterschiedliche
Kanäle, um auf die attraktiven und vielfäl-
tigen Möglichkeiten der Baubranche auf-
merksam zu machen und mit potenziellen
Kandidaten ins Gespräch zu kommen.
Sehr gut war beispielsweise die Resonanz
auf der Messe myJob OWL Anfang März in
Bad Salzuflen, wo KÖGEL diesmal mit einem
größeren Stand samt Minibagger vertreten
war. Das Besondere: eine neue Mitarbeite-
rin konnte direkt angeworben werden. Der
Messestand für kommendes Jahr ist bereits
reserviert.
Ebenfalls erfreulich war für das KÖ-
GEL-Team die 16. Berufsinformations-Börse
Gofuture, die der Kreis Minden-Lübbecke
dieses Jahr vom 10. bis zum 12. März wieder
in der Kampa-Halle veranstaltete. Auch hier
wurden viele gute Gespräche geführt und
Kontakte geknüpft, wie Organisator Cars-
ten Krüger aus dem KÖGEL-Personalwesen
berichtet.
Mit den Ausbildungsbotschaftern (siehe
entsprechender Beitrag) – aber nicht nur
– sucht KÖGEL auch den Dialog mit Schü-
lern und Schulen in Bad Oeynhausen und
Umgebung. Diese Aktivitäten sollen noch
weiter ausgebaut werden.
Ein weiterer Baustein zur Gewinnung von
Auszubildenden ist der neue BauBus vom
Bauindustrieverband NRW, der die Schulen
und Messen in NRW anfährt. Das auffällige
Infomobil – ein multimedial ausgebauter
Linienbus – zeigt, welche unterschiedli-
chen Bauberufe es gibt. Die Schüler können
kleine Aufgaben lösen, beispielsweise mit
einem ferngesteuerten Minibagger, oder
eine virtuelle Fahrt über eine Baustelle ma-
chen. Das ganze Programm im BauBus dau-
ert rund 90 Minuten. Die Personalabteilung
von KÖGEL unterstützt die Aktionen an den
ortsansässigen Schulen und Messen.
Der BauBus wird auf der diesjährigen
Messe STEPOne im Innovationszentrum
Fennel in Bad Oeynhausen am 16. und 17.
September zu besichtigen sein.
Nähere Infos hierzu gibt’s im Netz unter:
www.bau-dein-ding.nrw
Bausteine für die Personalentwicklung
„Wir bauen deine Zukunft“ – KÖGEL ist Partner von KAoA
KAoA – kein Abschluss ohne Anschluss
lautet das Motto des Übergangssystems:
Die NRW-Landesregierung setzt sich da-
für ein, den Übergang von der Schule in
Ausbildung und Beruf zu verbessern. Ziel
ist es, allen jungen Menschen nach der
Schule rasch eine Anschlussperspektive
zu eröffnen und unnötige Warteschleifen
zu vermeiden.
An der praktischen Umsetzung des neu-
en Übergangssystems wirken viele Akteure
mit, auf Landes- wie auf kommunaler Ebe-
ne, aus Wirtschaft und Schule. Auch KÖGEL
ist verantwortungsvoller Partner der Lan-
desinitiative und lud jeweils acht Schüler im
Februar, im April und Anfang Juni dazu ein,
kaufmännische und gewerbliche Berufe im
Baubereich kennenzulernen.
Nach der Vorstellung der Teilnehmer und
des Unternehmens stand im zweiten Schritt
die Vorstellung der kaufmännischen Ausbil-
dungsberufe bei KÖGEL durch Lena Schelp,
Auszubildende zur Industriekauffrau im
ersten Ausbildungsjahr, an. Sie gab den
Schülern einen Einblick in den Arbeitstag
einer Industriekauffrau. Der Theorie folg-
te die Praxis beim Bedienen eines Baggers
unter fachkundiger Anleitung der Bagger-
fahrer Dominic Müller und Dirk Süllwold. Im
nächsten Block wurden die gewerblichen
Ausbildungsberufe durch Tim Grübbel,
Auszubildender im dualen Studiengang
Bauingenieurwesen, vorgestellt. Er berich-
tete über den Tagesablauf im Ausbildungs-
zentrum, das Arbeiten auf der Baustelle und
gab Hinweise zu Arbeitskleidung und Aus-
bildungsvergütung sowie Sozialleistungen
und Aktivitäten der Unternehmensgruppe
KÖGEL.
Vor dem Abschlussgespräch und der
Feedbackrunde wurde erläutert, wie ein
Bewerbungsgespräch abläuft, wie eine
Bewerbung aussehen sollte. Die Schüler
haben weiterhin noch einen Eignungstest
ausgefüllt. Sie konnten somit einen Einblick
in den Ablauf des Bewerbungsverfahrens
bekommen.