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Oktober 2016
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KÖGEL
Dialog
STEPone – Ausbildung
leichter finden
Solides Fundament
für Karriereplanung
Markt ist dort, wo Angebot und Nach-
frage aufeinandertreffen. Das gilt im
übertragenen Sinne auch dort, wo sich
Unternehmen Studierenden vorstellen
und so erste Karrierekontakte knüpfen.
„Hochschulmarketing ist ein mittel- bis
langfristiges Geschäft, so dass man auf je-
den Fall erst nach einer gewissen Zeit mit
Ergebnissen rechnen kann“, erläutert Anja
Heidbreder-Diekmann, zuständig für die
Personalentwicklung bei KÖGEL.
Die Teilnahme an der Messe beziehungs-
weise am Karrieretag am 16. Juni in der
Fachhochschule OWL, Standort Detmold,
war für KÖGEL dennoch ein Erfolg. Schließ-
lich konnten mit rund 15 interessierten
Studierenden Gespräche geführt werden.
Mit KÖGEL waren diesmal rund 20 Ausstel-
ler vertreten, die für angehende oder ausge-
bildete Architekten, Innenarchitekten und
Bauingenieure interessant sind. Da heißt
es, am Ball zu bleiben. „Schließlich möchten
wir auch, dass die Studierende an uns den-
ken, wenn es um Praktika oder den Einstieg
in den Beruf geht“, ergänzt Anja Heidbre-
der-Diekmann. Daher plant KÖGEL, auch im
kommenden Jahr wieder bei dieser Messe
mit dabei zu sein und Kontakte – auch zu
den Professoren – weiter auszubauen und
den Bekanntheitsgrad bei der Zielgruppe
noch weiter zu erhöhen. Das sollte gelingen,
, denn KÖGEL hat spannende Herausforde-
rungen in vielen Bereichen zu bieten.
Die 14. Auflage der Ausbildungsplatz-
börse der Nachbarstädte Bad Oeynhau-
sen und Löhne fand am 16. und 17. Sep-
tember 2016 im Innovationszentrum
Fennel in Bad Oeynhausen statt.
Die STEPone stand im Zeichen der Be-
rufserkundung: Schüler, Eltern und Lehrer
konnten sich bei Personalverantwortli-
chen, Azubis, Vertretern von Bildungs-
einrichtungen und beratenden Orga-
nisationen rund um das Thema Beruf,
Ausbildung und Praktikum informieren.
Über 60 Aussteller präsentierten ihr An-
gebot – namhafte Unternehmen der Regi-
on, große und kleine Ausbildungsbetrie-
be – von Pflegeberufen, kaufmännischen
und technischen Tätigkeiten, über das
Handwerk bis hin zu Dualen Studiengän-
gen. Es gab viel zu entdecken.
KÖGEL war mit einer „Baustelle“ auf der
Messe vertreten. Carsten Krüger aus der
Personalabteilung und Auszubildende
aus dem gewerblichen und kaufmänni-
schen Bereich führten zahlreiche Gesprä-
che mit zukünftigen Schulabgängern,
Eltern und Lehrern. Erstmalig war der
Baubus der Bauindustrie NRW vor Ort. Am
Freitag gab Personalleiter Peter Kögel bei
einer Podiumsdiskussion Empfehlungen
zum Thema „Wie finde ich einen attrakti-
ven Ausbildungsplatz bei den Top-Unter-
nehmen der Region?“.
KÖGEL
l
Personal
Nicht klagen, sondern handeln! Getreu
dieser Devise tut KÖGEL unvermindert et-
was gegen den Fachkräftemangel: Anfang
August fiel im Unternehmen für elf junge
und motivierte Auszubildende der Start-
schuss in das Berufsleben.
Und es ging gleich gut los: Der erste Tag
beinhaltete ein auf die neuen Auszubilden-
den abgestimmtes Programm mit vielen In-
formationen und neuen Eindrücken. So gab
es nach der Begrüßung durch Peter Kögel
als Mitglied der Geschäftsleitung eine kurze
Kennenlernrunde, eine Unternehmensprä-
sentation und einem Rundgang über das
Betriebsgelände. Den gewerblichen Mit-
arbeitern wurde dann die Arbeitskleidung
ausgehändigt.
Nach einem Fotoshooting ging es nach
dem Mittagessen weiter zum Aqua-Magi-
ca-Gelände in Bad Oeynhausen. Hier trafen
sie auf die Auszubildenden des zweiten und
dritten Ausbildungsjahres. Gemeinsam lern-
ten sich dann alle Auszubildenden bei durch
zwei Mitarbeiter von „Teamotion“ betreuten
Teamübungen, einer Kletterpartie im Hoch-
seilgarten und zum Abschluss beim Grillbüf-
fet mit den Ausbildern kennen.
Am zweiten Tag konnten die neuen Auszu-
bildenden nach einem gemeinsamen Früh-
stück tiefere Einblicke in die tägliche Arbeit
bei KÖGEL gewinnen. Jeder Bereichsverant-
wortliche stellte sein Team und sein Aufga-
bengebiet anhand einer Präsentation vor.
KÖGEL freut sich über die Verstärkung. Mit
nun insgesamt 24 Auszubildenden in neun
kaufmännischen und gewerblichen Ausbil-
dungsberufen steigt die Ausbildungsquote
imUnternehmen auf mehr als elf Prozent.
Die Nachwuchskräfte haben eine gute
Chance, nach erfolgreich abgeschlossener
Ausbildung weiterhin bei KÖGEL zu bleiben.
Betrachtet man die Übernahmen der vergan-
genen Jahrgänge, liegt die Quote bei mehr
als 80 Prozent. Neu bei KÖGEL ist die Über-
nahmegarantie bei guter Leistung.
Ausbildungsquote steigt erneut
Neuer Ausbildungsberuf bei KÖGEL: Baugeräteführer
Um künftig auf eigene Nachwuchskräfte
setzen zu können, bildet KÖGEL seit die-
sem Jahr Baugeräteführer selbst aus. Die
Berufsausbildung dauert drei Jahre und
erfolgt abwechselnd in Berufsschule, Aus-
bildungszentrum und im Betrieb auf der
Baustelle.
Wer sich für diese abwechslungsreiche
Ausbildung entscheidet, erlernt den richti-
gen Umgang mit technisch anspruchsvollen
– und zum Teil sehr teuren – Baumaschinen
und -geräten im Hoch-, Straßen- und Tief-
bau. Baugeräteführer warten und pflegen
ihre Maschinen, führen Schmierdienste aus,
erledigen kleinere Reparaturen und rüsten
die Geräte bei Bedarf um, beispielsweise mit
Zusatzequipment. Sie müssen die Maschi-
nenbauteile und ihre Funktion kennen und
elektronische, hydraulische und pneumati-
sche Gerätesteuerungen bedienen können.
Um Baugeräte fachgerecht und wirt-
schaftlich einsetzen zu können, muss der
Baugeräteführer außerdem mit Baustoffen
und Bauverfahren vertraut sein. Sorgfalt und
Verantwortungsbewusstsein sind besonders
wichtig. Beim Führen von Baggern ist auf
Gas-, Wasser- oder Stromleitungen genau zu
achten, schließlich sollen Beschädigungen
oder Unfälle vermieden werden.
Interessenten sollten Kenntnisse in Physik
mitbringen, da diese für die Bedienung und
Funktionsweise von Baugeräten unerlässlich
sind. Auch Mathematik ist wichtig, etwa um
auf den Baustellen Flächenaufteilungen zu
berechnen. Handwerkliches Geschick und
technisches Verständnis sollten natürlich
ebenfalls vorhanden sein.
Die Suche nach neuen Auszubildenden
für das Ausbildungsjahr 2017 hat schon be-
gonnen. Die ersten Vorstellungsgespräche
mit Einstellungstest haben bereits stattge-
funden. Ein Ausbildungsvertrag wurde nach
einem erfolgreichen Praktikum im Sommer
schon unterschrieben. Interessenten sollten
also nicht zu lange überlegen, sondern sich
rasch bewerben. Übrigens: KÖGEL bildet
jetzt auch Bauzeichner aus.
In diesem Jahr haben ihre Ausbildung (in alphabetischer Reihenfolge) begonnen:
Samet Aksan (Baugeräteführer), Jana Backmeister (Industriekauffrau),
Kai Uwe Blöbaum (Beton- und Stahlbetonbauer), Rene Heubüschl (Straßenbauer),
Tobias Mittmann (Holz- und Bautenschützer), Sophie Niederbröker
(Industriekauffrau), Tim Oliver Niemeyer (Kanalbauer), Regina Penner
(Bauzeichnerin), René Poganiatz (Rohrleitungsbauer), Alexander Stenzel
(Straßenbauer) und Pascal Uhlmann (Holz- und Bautenschützer).